Solve Asia’s Unity Problem
Without pro-actively addressing our past differences and finding a way to overcome them, those issues will continue to haunt us and drag us into conflict, eventually destroying all that we have built.
Niềm vui nơi làm việc
Nhân viên không tìm kiếm hạnh phúc ở nơi làm việc, điều họ thực sự tìm kiếm là niềm vui, động lực khiến họ muốn tới công ty mỗi ngày khi họ thức dậy. Điều này không phải có được tình cờ, bạn cần thiết kế và gây dựng nó. Tin tốt ở đây là, bạn không cần chi nhiều tiền để đạt được điều đó.
Rethinking Profit
The 3 types of profit that leaders must generate to deliver transformative growth.
6 Ways to Recover Joy at Work
It is hard to find people who do not complain about their work or colleagues. But when probed further, you will find that many want to do work that is fulfilling, and collaborate better with colleagues. So how can you bring joy back to your workplace?
Different Faiths, Corporate Action
Why companies need to get involved in interfaith and intercultural dialogue.
Kiên trì sáng tạo đến cùng
Tại sao trong sáng tạo, ý tưởng sáng tạo không thôi có giá rất rẻ; nghiên cứu để có những hiểu biết sâu sắc về ý tưởng sáng tạo lại rất hiếm và cách thức hiện thực hoá ý tưởng sáng tạo mới là chìa khóa dẫn đến thành công?
The Struggle for Innovation
Why ideas are cheap, insights are rare, and implementation is key when it comes to innovation.
Harnessing Human Weaknesses
Why companies succeed better when they acknowledge human weaknesses and harness them instead.
Quản trị và khai thác những điểm yếu của con người để thành công
Trong thực tế, rất nhiều lãnh đạo liên tục phải quản trị những đội nhóm yếu kém với đầy những cá nhân ngại thay đổi trong khi người lãnh đạo phải cố gắng quản trị tất cả những tính xấu thuộc về bản chất của mỗi con người.
Not enough to know thy enemy
Why companies should not be fixated on information collection but information action.